为进一步加强学校人才队伍建设，根据学校各职能部门工作岗位需要，为下学期教育教学工作做准备，我校人事科通过对现场参加学校招聘会和智联招聘网络投递所收集的简历进行考查，并经过前期沟通，筛选出27名应聘者前来学校参加应聘。

本次招聘活动分为资格审查、笔试和面试三个环节，2019年12月2日至6日进行资格审查环节。应聘者根据应聘信息要求，携带本人相关证件，接受人事科相关资格审查工作。笔试环节于2019年12月9日上午9点正式进行，笔试时间为1个小时，27名应聘者争分夺秒，在规定时间内认真完成笔试答题。

在笔试环节结束后，于上午10点30分统一开始面试。此次招聘的岗位有任课教师、班主任、宿舍管理员、军事化管理员等，因此人事科邀请教务处和学生处参加本次面试的评分工作。面试分为任课教师和学生管理两类，上午由教务处副处长孟庆敏主持任课教师的面试。10名面试者依照顺序依次进场回答问题并进行模拟试讲，面试考官根据每个面试者表现给予评分。上午面试结束后由孟庆敏副处长现场宣布面试成绩。

 下午13点开始学生管理岗位面试工作，面试者共17名，由学生处副处长吕海奎和副处长刘荣猛作为主考官进行面试，面试环节由现场抽题和开放问答形式组成，现场由人事科和宣传科工作人员担任计时员、记分员和合分员并作为监督者，保证面试的公平公正性。面试结束后由主考官刘荣猛副处长现场宣布面试成绩。

本次面试的最终结果将由笔试成绩和面试成绩相结合，在一周之内确定最终名单并给予应聘者答复。

此次招聘达到了预期的效果，取得了圆满成功。我校的招聘工作一直秉持公平、公正、公开原则，为学校选拔真正有用人才，而通过层层筛选留下来的优秀人才，为树青注入了新鲜的血液，为树青的腾飞打下坚实的基础。